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家装建筑行业拓新径“互帮万家”正在温暖万家

  据前程无忧人力资源,调研,数据显示,2019年第三季度27个热门城市中,北上广深依旧稳居平均薪酬排名前四位,薪酬高、机会多、前景好,一线城市的稳就业态势平稳。然而,家装行业却成了整个就业市场的特例。

  许多装修和家政行业遭遇用工难的尴尬局面,这固然和蓝领工人流动性大的特点相关,但还有一些其他的因素在起着作用,比如蓝领群体背景复杂、素质参差不齐等。想要彻底解决蓝领群体找工难,企业招工难的双向难题,蔬东坡实操高峰论坛:共话社区团就必须提高蓝领群体的素质和技能水平,同时找到一个蓝领群体和企业对接的窗口。

  为解决这一社会现状和行业痛点,业内众多企业都曾做出尝试去改变,但往往半途而废,无疾而终。而伴随互联网经济而生的互帮万家,2018全年历史图库100,巧妙把握时机采用创新模式,重构装修、家政企业和个人的关系谱,帮助解决各种角色之间的矛盾。

  互帮万家其实是一个专注蓝领工人群体的平台,它是、为蓝领工人服务的手机应用,可以为急需找工作的蓝领工人提供最全,的招聘信息,在最短的时间内找到满意可靠的工作。

  “互帮万家要做的不只是信息平台,更不是中介,而是真真正正的服务平台,市场上还没有任何、软件是专注服务于这个群体,我们要做的就是让这个行业的价格透明,同时诚信服务客户!”互帮万家创始人于水旺表示,为蓝领建筑兄弟们和家政服务人员解决找工作难的问题只是我们的第一步,打造真正的蓝领第一舰队才是我们的终极目标。

  在建筑行业,蓝领工人以体力付出为主,大部分蓝领知识水平低,收入不稳定,被拖欠工资的问题时有发生,人身安全也常常得不到保障。深耕建筑行业二十载的互帮万家创始人为了打破行业“潜规则”,蛰伏三年创办了互帮万家平台,希望能借此改变蓝领群体这一不公平的生存现状,切实的以蓝领工人利益出发,为工人提供增加收入的渠道。

  目前,我国技能劳动者超过1.65亿人,占就业人员总量的21.3%,但其中高技能人才只有4791万人,占就业人员总量的6.2%,可见高技能人才数量占比仍然很低。从社会发展规律和收入待遇的角度看,“技术蓝领更吃香”已经成为一种必然趋势。为了解决就业难的问题,同时也壮大我国家装行业的发展,吸引更多的年轻人加入到蓝领队伍中,互帮万家全方位创新服务模式--为蓝领工人提供线上免费课程进行技能培训,全方位提升专业技能水平。此外,互帮万家对蓝领工人的薪金进行0抽成,剔除中间差价,蓝领工人可以在海量订单中选择自己想要的,在出工时,还为蓝领工人提供人身安全保险,让出工多一份保障,让家人多一份放心。

  这是一个瞬息万变的时代,越来越多的互联网产品出现,影响甚至改变着人们的生活方式,现代人越来越习惯通过网络来解决遇到的问题,蓝领人群也不例外。而互帮万家乘着这股互联网东风,借助互联网平台为蓝领工人和用工方提供高效、快捷、可靠的双向桥梁,收获着自己越来越多的客户。

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